Na temelju rezultata novog istraživanja provedenog u Americi, Forbes je ovih dana objavio zanimljivu reportažu koja postavlja pitanje žive li samozaposleni ljudi sretniji život u odnosu na tradicionalne zaposlenike. Daje to naslutiti Life Goals Report za 2023. godinu, koji je ispitivanjem 6488 stanovnika SAD-a u dobi od 18 ili više godina došao do zaključka da nezavisni radnici nadmašuju druge radnike u postizanju životnih ciljeva i u većem postotku ostvaruju tri glavna životna cilja američkih radnika: provođenje dovoljno vremena sa svojom obitelji, vođenje ispunjene svakodnevice i izvlačenje maksimuma iz života.
Life Goals Report, projekt je kojeg je realizirala tvrtka MBO Partners u suradnji s tvrtkom Flywheel Associates i njenom stručnjakinjom za budućnost rada i života, Connie Steele. Ovom se studijom, u kojoj su ujedinili svoje podatke i rezultate različitih istraživanja, nastojalo dublje ući u ono što su iz MBO Partners objelodanili još 2021. godine, pišući u svom radu “2021 MBO Partners State of Independence Report” o velikoj spoznaji (“The Great Realization”), koja je počela obuhvaćati globalno tržište rada. Naime, već tada su ispitanici raznih istraživanja davali do znanja da u značajnoj mjeri redefiniraju način na koji svoje poslovne i privatne prioritete nastoje dovesti u balans, a tome je najviše kumovala pandemija, koja nas je natjerala da zastanemo i promislimo o tome kako se posao točno uklapa u naše šire životne ciljeve.
Kako samozaposleni kotiraju u Life Goals Report?
U posljednjih nekoliko godina dobili smo snažnu potrebu da ostvarimo bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, da se posvetimo svojim hobijima i strastima i da vlastito zdravlje i dobrobit stavimo visoko na listu životnih prioriteta. Velika spoznaja mnoge od nas je potaknula da se osamostalimo i napustimo pozicije koje su se još donedavno smatrale “sigurnim poslom”, a usprkos tome što biti nezavisan i obavljati samostalnu djelatnost sa sobom nosi i određenu nesigurnost u odnosu na tradicionalno radno mjesto s poslodavcem, čini se da se danas oni koji su solo krenuli u nove radne pobjede ipak identificiraju kao ispunjeniji i zadovoljniji.
Kada kažemo čini se, tako nam demonstrira Life Goals Report, koji je dao svoj presjek dobivenih podataka.
Gotovo dvije trećine (63%) samostalnih radnika smatra same sebe uspješnima u području provođenja vremena sa svojom obitelji, naspram 55% tradicionalnih zaposlenika u SAD-u koji su se na jednak način izrazili u ovom istraživanju. To je vjerojatno zbog fleksibilnosti između poslovnog i privatnog života koju pruža neovisan rad, što je ključni razlog zašto ljudi navode da se odlučuju biti samostalni radnici.
61% neovisnih ispitanika izjavilo je da uspijevaju voditi ispunjen život, u usporedbi sa 54% tradicionalnih radnika, a 57% neovisnih kaže da su uspješni u izvlačenju maksimuma iz života, u usporedbi sa 52% tradicionalnih radnika koji smatraju isto. Nezavisni radnici također su postigli bolje rezultate u području kontinuiranog osobnog razvoja (64% naspram 54% tradicionalnih zaposlenika) i pomaganja drugima (65% naspram 59%).
Područje u kojem tradicionalni radnici bolje performaju je ono zadovoljstva vlastitim primanjima. 76% tradicionalnih radnika izjavilo je da je zadovoljno svojim primanjima, u usporedbi sa 68% samostalnih radnika, što je rezultat koji se ne tiče nužno ukupnog potencijala zarade, koliko odražava predvidljivost stabilnih plaća i honorara.
Najzadovoljniji su, prema Life Goals Reportu, digitalni nomadi. Nadmašili su neovisne i tradicionalne radnike u osam kategorija: pomaganje drugima, provođenje dovoljno vremena s obitelji, osiguravanje smislenog života, vođenje ispunjenog života, izvlačenje maksimuma iz života, kontinuirani osobni rast, građenje stabilnog puta za mirovinu i stvaranje bogatstva. Smatra se da posjećivanje novih mjesta, izlaganje novim kulturama i upoznavanje novih ljudi igra ulogu u ovim visokim rezultatima kod digitalnih nomada.
Miles Everson, izvršni direktor MBO Partnersa, kaže da je izvješće “poziv na buđenje” i da se radne strukture moraju promijeniti kako bismo imali angažiranu radnu snagu. Nedostatak ljudskog kapitala nedvojbeno je jedan od najznačajnijih problema s kojima se tvrtke danas suočavaju, a odljev radne snage događa se i zbog toga što mnogi radnici kreću u samozapošljavanje i svjesno biraju biti sami svoji šefovi. Tradicionalne radne pozicije napuštaju iz brojnih razloga, no tri su glavne motivacije zašto biraju samostalan posao: bavljenje projektima oko kojih su strastveni, obavljanje smislenog posla i obavljanje posla kojeg vole.
Everson ističe da su mnogi samozaposleni postali dio “creator economy” pokreta. Njihov svakodnevni posao sastoji se od projekata koje su sami odabrali, a zadovoljstvo isporukom tih projekata zadovoljnim klijentima gotovo je nemjerljivo. Nema sumnje, raditi produktivan posao vrlo je nagrađujuće, pogotovo kada nisi vezan sponama zacrtanog radnog vremena ili na svoja leđa preuzimaš i mnogo više (administrativnih) obaveza no što ih podrazumijeva tvoja radna pozicija.
Na After5 ovim ćemo se temama intenzivno baviti u nadolazećim tjednima; od toga što poslodavci mogu učiniti kako bi zadržali postojeću i/ili pridobili novu radnu snagu, do toga otkud krenuti i što napraviti odluči li se osoba za samozapošljavanje.
FOTOGRAFIJE: Pexels
