Generacija Z ruši sve dosadašnje HR mitove, tako i u financijama. Mladi danas žele fleksibilnost, jasne karijerne puteve i tvrtke koje su spremne učiti s njima, a ne samo od njih. Kako izgleda financijski tim koji zadržava talente umjesto da ih troši? Poslodavci i financijaši se trebaju zapitati što motivira Gen Z u svijetu brojeva, koliko su važni mentori, remote opcije i nova kultura povratne informacije.
Gdje domaće kompanije najviše griješe? I što možemo naučiti od fintech startupa koji su generaciju Z pretvorili u svoju prednost? Ovoj će se temi, uz brojne druge, posvetiti stručnjaci na Finance.Weekendu, festivalu posvećenom financijama i svemu između na Weekendu.18 u Rovinju od 18. do 21. rujna.
Panel „How to Build a Finance Team Gen Z Wants to Work In“ na Finance.Weekendu donosi konkretne savjete lidera koji grade financijske timove u kojima se mladi zadrže dulje od prvog CV-a. Na njemu će sudjelovati Verica Teofilović, CFO MK grupe, Iva Penezić, direktorica HR-a u Nexi i Tanja Dimitrijević, CFO u Fashion Company, dok će raspravu moderirati Ivan Vrdoljak, voditelj i urednik s Bloomberg Adrie.
Više od TikToka i finance bro estetike
U digitalnom Gen Z svijetu, financije su postale mainstream. Pojmovi poput pasivnog prihoda, ETF-ova i side hustle kulture nezaobilazni su na TikToku i Instagramu. Mladi danas ne ulaze u svijet financija samo kroz fakultete, već i kroz online edukacije, aplikacije za ulaganje i influencere koji pričaju o dionicama, štednji i kriptovalutama.
No ispod memeova i Patagonia prsluka, Gen Z iskreno želi razumjeti kako novac funkcionira i kako ga može koristiti za postizanje slobode, sigurnosti i svrhe. Sve veći broj studenata odabire financijske i ekonomske smjerove jer prepoznaju da ta znanja otvaraju vrata u različite industrije, od tech startupa do održivog financiranja. Karijera u financijama više nije samo zamišljena kao rad u “dosadnoj” kancelariji, već kao alat za oblikovanje vlastitog puta.
Ipak, Gen Z ima drugačija očekivanja od poslodavaca. Ne zanima ih samo plaća, nego pristup znanju, kultura rada, mentalno zdravlje i mogućnost fleksibilnosti. Poslodavci koji to ignoriraju gube najperspektivnije mlade ljude koji žele rast, ali ne po svaku cijenu.
Tko se treba prilagoditi?
Jedna od govornika Finance.Weekenda, Tanja Dimitrijević izvršna direktorica financija u Fashion Company, ističe: „U našoj tvrtki, generacije X i Y dočekale su generaciju Z i očekivale Zoomere, vođene općim pretpostavkama: neodlučnost, asocijalnost i anksioznost, prezaštićenost i nepripremljenost za život. I shvatile da su pretpostavke majka svih pogrešaka.“
Jedan od njihovih projekata je „Koncept XYZ… svaka sličnost je slučajna“. Generaciju Z u njihovoj tvrtki predstavljaju, kako navodi, mladi, obrazovani i vrlo ambiciozni ljudi, specifični u svojim zahtjevima, ali izravni i sposobni donijeti odluku te preuzeti odgovornost. No, ističe da su ponekad preambiciozni i očekuju brzo vidljive rezultate.
„Naši mladi kolege prilagodili su se okruženju “XY generacije” i uspostavili procese u financijama. Donijeli su neku novu energiju, sustav vrijednosti, način razmišljanja koji je utjecao na nas da prihvatimo manje formalnu komunikaciju, da više raspravljamo, da se složimo s autoritetom znanja i osobnog primjera. Želimo da se osjećaju sigurno, prihvaćeno te da vole svoj posao i tim koji su odabrali, jer to dodaje vrijednost“, zaključuje Tanja.
Financije su ponovno postale zanimljive. Ne zbog glamura, nego zbog izazova, brzine promjena i prostora za utjecaj. Generacija Z ne traži sigurnu luku, već partnere u razvoju. Za više informacija o programu, govornicima i kotizacijama, posjetite službenu stranicu, kao i profile na Instagramu, Facebooku i LinkedInu.
FOTOGRAFIJE: PR
