Kada govori o svom životu i karijeri, Tom Hanks dob od 35 godina ističe kao najteže životno razdoblje. U razgovoru za Entertainment Tonight, u kojem je pričao o svom novom filmu “Here” u kojem glumi lika u različitim životnim razdobljima, Hanks je napomenuo kako je najteže bilo kada je igrao tridesetpetogodišnjaka.
“To je vrijeme kada vam metabolizam staje, gravitacija počinje vući prema dolje, a kosti se počinju trošiti”, rekao je danas 68-godišnji glumac. Stručnjaci koje je intervjuirao Fortune kažu kako on nije jedini koji srednje tridesete smatra teškim razdobljem.
Zašto je teško imati 35 godina?
Niti najmlađi, niti najstariji u društvu, ljudi u srednjim tridesetima često prolaze kroz svojevrsnu krizu dok im financijske i obiteljske obveze postaju sve veće. Mnogi tridesetpetogodišnjaci mogu se osjećati kao da im se snovi sudaraju sa stvarnošću. Financijski se pritisci pojačavaju, a mirovina se čini jako, jako daleko. Ove su riječi objašnjenje Douglasa Bonepartha, ovlaštenog financijskog planera i osnivača tvrtke Bone Fide Wealth. Boneparth, inače specijaliziran za financije milenijalaca, u razgovoru za Fortune dodao je kako dob od 35 godina može biti posebno izazovna jer često predstavlja prijelazno razdoblje kada se očekivanja suočavaju sa stvarnošću.
“Ovo je vrijeme kada ljudi možda počinju zasnivati obitelji, kupovati kuće i slično… Potpuno se upuštaju u ‘odrasli’ život. Važno je ostati pozitivan, imati plan, razgovarati s ljudima, umrežavati se i slično, kako biste se snašli u tim promjenama i kretali naprijed”, izjavila je Vicki Salemi, stručnjakinja za karijere iz Monstera.
Stajanje na mjestu s 35 godina nije rijetkost
Dovoljno dugo da ostvare neki napredak, ali nedovoljno dugo da dosegnu puni potencijal – mnogi radnici u srednjim tridesetima mogli bi se osjećati kao da stoje na mjestu. Trenutna je generacija tridesetpetogodišnjaka, milenijalci, najmanje zadovoljna svojim poslom, prema Forbesovom istraživanju provedenom na više od 1000 američkih zaposlenika. To nije iznenađenje, s obzirom na to da su mnogi od njih na pozicijama srednjeg menadžmenta, poznatima po visokom stupnju stresa. Menadžeri na takvim pozicijama govore o visokim razinama izgaranja na radnom mjestu.
“U dobi od 35 godina, mnogi profesionalci balansiraju između napredovanja u karijeri i sve većih odgovornosti na poslu, često pod pritiskom da dođu na liderske pozicije ili se usmjere prema dugoročnim karijernim ciljevima”, rekao je Dan Schawbel, stručnjak za radno okruženje i partner u Workplace Intelligence. Boneparth je primijetio kako je dob od 35 godina razdoblje u kojem bi zaposlenici mogli doći do prijelomne točke, točke u kojoj shvate da žele mijenjati smjer:
“To je vrijeme kada ljudi mogu osjećati pritisak da dodatno napreduju u karijeri ili shvate da put kojim idu možda nije u skladu s njihovim dugoročnim ambicijama.”
Salemi to potvrđuje, objašnjavajući da je to često trenutak kada ljudi postaju spremni za promjenu karijere, što može biti uzbudljivo, ali i zastrašujuće. Ipak, piše Fortune, nije sve tako crno. Steven Conners, osnivač i predsjednik Conners Wealth Managementa, kaže kako se odrasli u dobi od 35 godina “nalaze u najboljim godinama za rad”. Udaljeni tridesetak godina od mirovine, nalaze se u idealnoj poziciji da štede više te više doprinesu poslu, objasnio je.
Nedostaje vremena za opuštanje
Čak i kada osobe od 35 godina konačno uhvate vremena za predah, možda se neće moći opustiti jer se nalaze u skupoj životnoj fazi. To izazovno razdoblje, čini se, posebno pogađa milenijalce. Često opterećeni studentskim kreditima (posebno se odnosi na SAD) i suočeni s recesijama, mladi odrasli ove generacije teško si mogu priuštiti stanovanje, a konkurencija su im financijski dobrostojeći pripadnici baby boom generacije. Stvaranje bogatstva pokazuje se teškim jer 70% Gen Z i milenijalaca sa studentskim kreditima, prema istraživanju Bankreatea, izjavljuje da su zbog dugova odgodili važne financijske odluke.
Kao izazov se pokazuje priuštiti si vlastiti stil života, što je dijelom doprinijelo i tome da neki nemaju djecu, piše Fortune. Oni koji je imaju, suočeni su s visokim troškovima brige o djeci, dodatno pogoršanim krizom. Što se tiče SAD-a, u svakoj je saveznoj državi briga o djeci skuplja od najamnine. Recimo, trošak skrbi za dvoje djece u vrtiću premašuje prosječnu godišnju najamninu za 25% do više od 100%, prema izvješću organizacija Child Care Aware of America.
No, milenijalci su ustrajni i unatoč svemu – ostvaruju uspjehe. No, vjerojatno su i dalje pod stresom jer balansiraju troškove za budućnost, planiranje obitelji, štednju…
“Financijski gledano, to je dob kada se glavni životni troškovi poput kupnje nekretnine, odgajanja djece ili štednje za mirovinu počinju jasnije isticati i često djeluju kao opterećenje, dok se odgovornosti gomilaju”, objasnio je Boneparth, dodajući da se u tom razdoblju javljaju i zdravstveni problemi.
“U ovoj dobi gotovo da nema vremena za brigu o sebi, čitav vaš svijet vrti se oko brige za sve – osim za sebe. To je iscrpljujuće razdoblje života koje mnoge tjera da se zapitaju – čemu sve ovo?”, rekla je Jennifer Moss, autorica knjige “Unlocking Happiness at Work”, pozivajući se na studiju koja objašnjava kako je sreća poput U-krivulje koja pada u srednjoj odrasloj dobi, kao i na nedavna istraživanja među mladima koja pokazuju veliki pad wellbeinga.
Vratimo se još kratko na Toma Hanksa. On, piše Fortune, smatra da je sada u “boljoj formi”, pozivajući se na činjenicu da mu djeca odrastaju, a on ima veće mogućnosti za vježbanje i zdravu prehranu. Dr. Kerulis, izvanredna profesorica savjetovanja na Family Instituteu pri Sveučilištu Northwestern, slaže se da su te navike “ključne za poboljšanje u svakoj dobi.“
Dodaje kako dob od 35 godina može donijeti bolne promjene, ali može biti i dobro vrijeme za razmišljanje. Zaključila je:
“Tvrdila bih da tridesete mogu biti vrlo uzbudljivo razdoblje u životu jer je to vrijeme kada prihvaćamo sami sebe, pronalazimo svoj vlastiti način bivanja i učimo kako se nositi s izazovima kao zrela osoba.”
FOTOGRAFIJE: Pexels
