U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju sve više ljudi preuzima novu ulogu – postaju sidepreneuri. To su pojedinci koji, uz svoj stalni posao, pokreću vlastite poduzetničke pothvate. No, oni ne rade samo dodatno, oni stvaraju prilike za ostvarenje svojih strasti, financijsku sigurnost i veću kontrolu nad vlastitom budućnošću.
Od kuhara koji rade noću, vikend-fotografa i konzultanata u IT sektoru do digitalnih kreatora – sidepreneuri utjelovljuju otpornost, prilagodljivost i poduzetnički duh. Međutim, njihov rast nije samo posljedica ekonomske nužnosti – to je odraz promjene u shvaćanju karijere. Sve više zaposlenih odlučuje svoje vještine i strasti pretvoriti u dodatne izvore prihoda.
Za mnoge, ovakav dvostruki pristup ne donosi samo financijsku sigurnost, već i ispunjenje snova te veću neovisnost.
Tko su, zapravo, sidepreneuri?
Prema Kiva 2024 U.S. Impact Performance Reportu, čak 43% Kiva poduzetnika u SAD-u vodi svoj posao kao dodatni izvor prihoda, donosi podatke Fast Company. Uz to, podaci iz Deputy’s 2024 State of Hourly Work Reporta pokazuju da 27% američkih radnika ima dva ili više poslova – pri čemu je najzastupljenija generacija X (33%), zatim milenijalci, generacija Z i baby boomeri. Ove brojke jasno pokazuju kako sidepreneur pokret nije tek prolazni trend.
On odražava dublje promjene u načinu na koji radimo i zarađujemo. Kako raste potreba za financijskom stabilnošću i fleksibilnošću, sve više ljudi prihvaća višestruke izvore prihoda, rušeći tradicionalne granice između “stalnog” i “sporednog” posla. Pritom im u prilog idu rast gig ekonomije, tehnološki napredak i sve veća svijest o važnosti mentalnog zdravlja i dobrobiti. Mnogi sidepreneuri svoj hobi pretvaraju u posao, no da bi uspjeli, potrebna im je financijska podrška.
Unatoč poduzetničkom duhu, mnogi sidepreneuri nailaze na prepreke – posebno kada je riječ o financijama. Budući da tradicionalni financijski sustavi i kreditne institucije favoriziraju stabilne prihode i povijest kreditne sposobnosti, čak 26 milijuna odraslih Amerikanaca (oko 10%) nema pristup tradicionalnim kreditima, jer su financijski “nevidljivi”. Fast Company kao primjer navodi Mariju Cortes, osnivačicu brenda Di Luna Candles iz Tucsona. U 2020. godini pretvorila je svoj hobi u posao, dok je istovremeno radila u banci:
“Odmalena me majka učila da budem neovisna, odgovorna i da uvijek razmišljam o rastu.“
No, da bi ostvarila svoje snove, bila joj je potrebna financijska pomoć – što je za male poduzetnike često veliki izazov.
Ovdje u priču ulazi Kiva. Kroz svoj mikrokreditni model, Kiva omogućuje financijski pristup upravo onima kojima tradicionalne banke često okreću leđa. Tako je Maria 2022. godine dobila beskamatni Kiva kredit od 5.000 dolara.
“Dobiti taj kapital od Kive bio je početak svega. Prve godine zaradila sam oko 15.000 dolara. Nakon Kiva kredita, prihod mi je narastao za 400%, a sljedeće godine za dodatnih 190%.”
Marijina priča nije samo primjer rasta – ona pokazuje koliko pristup financiranju može biti ključan za uspjeh sidepreneura, piše Fast Company. Kiva podaci to potvrđuju: 83% poduzetnika koji su koristili Kiva kredite izvijestilo je o povećanom poslovnom uspjehu, dok 62% smatra da im je Kiva pomogla u ostvarivanju poslovnih ciljeva. Osim toga, 80% korisnika poboljšalo je svoje financijsko upravljanje, a 65% prijavilo je povećanje prihoda. Maria je danas vlasnica vlastite trgovine Di Luna Candles + Goods u Tucsonu i potpuno se posvetila vođenju svog uspješnog brenda. Njezin put dokaz je da financijska potpora može otvoriti vrata novim mogućnostima i pomoći sidepreneurima da ostvare svoje ambicije.
Iako sidepreneurship otvara financijske prilike i omogućuje kreativno izražavanje, nosi i niz izazova. Visoki troškovi života, stagnacija plaća i ograničen pristup zdravstvenoj skrbi često stvaraju uvjete u kojima inovativni pojedinci moraju pronaći dodatne izvore prihoda, umjesto da se u potpunosti posvete vlastitim poslovnim idejama, piše Fast Company. Prema istraživanju Deputyja, gotovo 41% radnika plaćenih po satu živi “od plaće do plaće”, što dodatno otežava balansiranje više poslova. Sidepreneuri mijenjaju tržište rada, a poslodavci se moraju pripremiti za ovu generacijsku promjenu. Tvrtke koje nude fleksibilnost, podržavajuće radno okruženje i prilike za edukaciju imat će puno veće šanse privući i zadržati talentirane sidepreneure.
Prihvaćanje sidepreneur radne snage
Rast sidepreneurshipa nije samo trend – to je duboka promjena u načinu rada, koju vizionarski lideri ne mogu ignorirati. Ovi poduzetnici sa strane donose otpornost, prilagodljivost i neiskorišteni potencijal, predstavljajući jedinstvenu priliku za tvrtke da angažiraju motivirane i poduzetnički nastrojene zaposlenike. Ulaganjem u alate, resurse i politike koje osnažuju sidepreneure – bilo kroz fleksibilne radne modele, pristup financiranju ili profesionalni razvoj – tvrtke mogu podržati ovaj rastući pokret i iskoristiti prednosti raznolike i dinamične radne snage. Osim toga, stvaranjem poticajnog okruženja, mogu potaknuti prijelaz iz honorarnog u punopravno poduzetništvo.
Podrška sidepreneurima nije samo pogodnost za zaposlenike – to je strateška prednost za tvrtke koje žele uspjeti u budućem ekonomskom okruženju, zaključuje Fast Company.
FOTOGRAFIJE: Pexels, Unsplash
