Mnoge tvrtke, naročito u Americi otkud Summer Fridays koncept i potječe, počele su provoditi ljetne petke za svoje zaposlenike. Ova fleksibilna radna politika omogućuje zaposlenicima da petkom ranije odu s posla (ili da ne rade). Ljetni petak može postati dobar način za povećanje produktivnosti i poboljšanje morala, ali strategija nije prikladna za svaku tvrtku.
Što je Summer Fridays?
Summer Fridays je pogodnost u sklopu koje tvrtka omogućava zaposlenicima da odu ranije ili da ostanu kod kuće petkom u ljetnim mjesecima. Ovi mjeseci obično uključuju lipanj, srpanj i kolovoz.
Svaka tvrtka će imati svoju politiku u vezi s ljetnim petkom, tako da postoji nekoliko varijacija kako ova pogodnost funkcionira. Neki zaposlenici mogu doći kasnije ili otići ranije petkom, dok drugi mogu imati cijeli slobodan dan na odabrani petak (ili sve petke) tijekom ljeta.
Benefiti ljetnog petka
Kako fleksibilno radno vrijeme u toplijim mjesecima postaje sve češće, jasno je da postoje prednosti primjene ove vrste rasporeda, uključujući:
- Bolji moral na radnom mjestu
- Poboljšanu ravnotežu između poslovnog i privatnog života zaposlenika
- Niže stope fluktuacije zaposlenika
Skraćeno radno vrijeme petkom ljeti može povećati moral zaposlenika na radnom mjestu, jer s tim dodatnim vremenom oni mogu učiniti više izvan posla, bilo da se radi o provođenju vremena s obitelji, bavljenju hobijima, uživanju u prirodi ili odmoru. Zauzvrat, vraćaju se na posao osvježeni i produktivni.
Imati dodatno slobodno vrijeme za resetiranje s prijateljima ili obitelji (ili nasamo) fizički i emocionalno je važno, posebno ako zaposlenik ima visokostresnu ulogu.
Ljetni petak obično je nešto što većina zaposlenika cijeni. S 56 milijuna milenijalaca u trenutnoj radnoj snazi u SAD-u i 21% njih koji su prijavili da su promijenili posao unutar jedne godine, HR odjeli ne mogu si priuštiti da ne pruže konkurentnije uvjete rada. Predstavljanje fleksibilnog radnog rasporeda tako može postati taktika zadržavanja za postojeće zaposlenike, plus sredstvo za zapošljavanje novih kandidata.
Izazovi ljetnog petka
Iako su prednosti ljetnog petka jasne, uvijek postoje potencijalni izazovi koje treba razmotriti prije nego što tvrtke provedu ovu politiku. Neki od najznačajnijih nedostataka koje treba razmotriti prije kreiranja pravila za ljetni petak uključuju:
- Gubitak produktivnosti kod određenih zaposlenika
- Koncept nije primjenjiv na sve tvrtke
- Veći stres za ispunjavanje rokova uz manje radnog vremena
S konceptom ljetnog petka može se steći dojam da je taj petak prilika za opuštanje i može doći do gubitka produktivnosti kod određenih zaposlenika. Učinkovit način za borbu protiv ovog problema je osigurati da svi zaposlenici razumiju politiku i očekivanja. Osim toga, neki poslovni modeli neće imati mogućnost implementacije ovakve politike zbog prirode posla. Na primjer, vlasnicima malih tvrtki koji koriste model usmjeren klijentu s nekoliko zaposlenika može biti izazovno uklopiti ljetne petke u raspored svoje tvrtke. Isto tako, postoje mnoge zanimanja kod kojih Summer Fridays koncept jednostavno nije moguć. Šefovima se savjetuje da razmotre potrebe i rokove klijenata prije nego što ponude mogućnost ljetnog petka.
Naravno, kada zaposlenici ne rade cijeli radni tjedan, imat će manje vremena da završe svoj posao i od ponedjeljka do četvrtka potencijalno raditi više. Kao rezultat toga, zaposlenici mogu doživjeti još veći stres zbog sve većeg pritiska nagomilanih obaveza i rokova. U ovom slučaju ključna je evaluacija stanja u firmi prije uvođenja koncepta, a dobar raspored posla kroz tjedan mogao bi biti element uspjeha implementacije ljetnog petka.
Koja je najbolja metoda uvođenja ljetnog petka?
Nema jednog kalupa za sve. Ljetni petak tek je počeo postajati popularniji u posljednjih nekoliko godina, tako da trenutačno ne postoje standardizirana pravila koja se primjenjuju na određene djelatnosti ili tipove tvrtki.
Zaposlenici zadovoljni fleksibilnim rasporedom svoje tvrtke općenito su zadovoljniji svojim radnim mjestom i ulogom. To pokazuje da će politika ljetnog petka nastaviti dobivati na popularnosti kako se sve više tvrtki usredotočuje na moral zaposlenika.
- Radni tjedan u kojem je svaki ljetni petak slobodan
- Korištenje komprimiranog radnog tjedna (40 radnih sati u manje dana)
- Rotirajući slobodni petak s ostalim članovima tima
- Korištenje slobodnog ujutra ili popodneva svaki petak i slično
Ukratko…
Ljetni petak mogao bi biti izvrsna opcija, ali poslodavci bi ovom konceptu rada trebale pristupiti sa strategijom za uspjeh. Detektirati kakav je tjedni workflow i hoće li klijenti s kojima se surađuje biti namireni i zadovoljni čak i ako se petkom radi kraće. Isto tako, osigurati da svi zaposlenici točno znaju pravila ljetnog petka, bilo da rade u uredu ili hibridno/od kuće.
FOTOGRAFIJE: Pexels
