Otvorene su pretprijave za HR RETREAT konferenciju koja će se prvi put održati u Pomeru pokraj Pule

HR RETREAT konferencija, inovativna platforma koji spaja edukaciju, odmor i prezentaciju usluga i proizvoda na inovativan način, ove će se godine po prvi put održati u Pomeru pokraj Pule. Od 26. do 28. lipnja 2025. Arena One 99 Glamping postaje središte za stručnjake iz HR-a, marketinga i poslovnih komunikacija, ali i prostor za istraživanje novih tema i izazova. Na trodnevnoj HR RETREAT održat će se 15 radionica, 5 predavanja u stručnom dijelu programa, ali će se otvoriti i mnoštvo prilika za razmjenu iskustava, otvaranje novih pogleda i stvaranje konkretnih rješenja za izazove budućeg rada.

HR RETREAT konferencija, inovativna platforma koji spaja edukaciju, odmor i prezentaciju usluga i proizvoda na inovativan način, ove će se godine po prvi put održati u Pomeru pokraj Pule. Od 26. do 28. lipnja 2025. Arena One 99 Glamping postaje središte za stručnjake iz HR-a, marketinga i poslovnih komunikacija, ali i prostor za istraživanje novih tema i izazova. Na trodnevnoj HR RETREAT održat će se 15 radionica, 5 predavanja u stručnom dijelu programa, ali će se otvoriti i mnoštvo prilika za razmjenu iskustava, otvaranje novih pogleda i stvaranje konkretnih rješenja za izazove budućeg rada.

Na konferenciji za medije i partnere održanoj u Wespa centru u Zagrebu, organizatori su najavili što sve očekuje sudionike, a poseban naglasak stavljen je na Business Speed Date, format koji sudionicima omogućuje brzo i učinkovito povezivanje s kolegama. Ante Mihaljević, stručnjak za poslovnu komunikaciju, podijelio je savjete za sudjelovanje u ovakvom formatu.

“Najvažnije je biti autentičan i konkretan – u nekoliko minuta morate prenijeti tko ste i zašto biste mogli biti vrijedan suradnik”, rekao je Mihaljević na panelu o hibridnom radu, na kojem je razgovarao s arhitektom Davorinom Radoševićem, jednim od osnivača Das Hausa, i Nikolom Sluganovićem, odvjetnikom specijaliziranim za radno pravo. Panel je otvorio važne teme poput uloge dizajna prostora u modernim radnim modelima, pravnih izazova rada od kuće i potrebe za učinkovitim komunikacijskim strategijama unutar timova. Davorin Radošević podijelio je kako prilagodljivi radni prostori mogu poticati privatnost i suradnju, dok je Nikola Sluganović istaknuo važnost jasnih pravila za zaštitu prava zaposlenika i poslodavaca. Hibridni rad, koji sve više definira suvremene modele poslovanja, bit će jedna od ključnih tema HR RETREAT konferencije u lipnju 2025.

Treće izdanje HR RETREAT konferencije fokusira se na ključne teme poput umjetne inteligencije u zapošljavanju, employee wellbeinga, diversityja i employer brandinga. Posebna pažnja bit će posvećena istraživanju hibridnih pristupa radu, koji postaju sve prisutniji u suvremenim modelima poslovanja, te budžetiranju HR aktivnosti, s praktičnim savjetima za optimizaciju resursa. U fokusu će biti i edukacija te usavršavanje zaposlenika, s ciljem pružanja novih alata za profesionalni razvoj i unapređenje timskog rada.

Među predavačima se posebno ističe Matej Lončarić, Chief Digital Officer CME Adria, koji će govoriti o uspješnosti VOYO platforme i važnosti raznolikosti u timovima za postizanje inovacija. “Kada zapošljavam ljude, tražim one koji su različiti od mene i koji donose nova znanja i perspektive”, rekao je Matej Lončarić na konferenciji za medije gdje je s publikom podijelio dio svog profesionalnog puta.

Jedna od posebnosti HR RETREAT konferencije je raznolikost sudionika, koji dolaze iz svih poslovnih okruženja – od startupa preko obiteljskih kompanija u tranziciji do tvrtki koje njeguju dugogodišnje vrijednosti. Upravo su ovakve kompanije, sa svojim jedinstvenim pristupima i izazovima, dobrodošle na HR RETREAT konferenciji. Svaka od tih poslovnih kultura donosi specifične uvide i prilike, a HR RETREAT pruža prostor za razmjenu ideja i pronalaženje prilagođenih rješenja.

Integra Group, domaća IT tvrtka s dugom tradicijom, uspjela je očuvati obiteljsku atmosferu čak i dok posluje u industriji koja je sinonim za brz razvoj i stalne promjene.

„Može se reći da sam most između zaposlenika i voditelja. Pokušavam njihove ideje, potrebe i želje uskladiti s našim zajedničkim ciljevima. Često me u timu zovu ‘mama’, ali uvijek u pozitivnom smislu. Ponosna sam na to što njegujemo obiteljsku atmosferu u Integra Groupu, koja postoji već 33 godine i posluje diljem Hrvatske“, rekla je Iva Honjec, HR menadžerica u Integra Group i dodala kako se takva atmosfera odražava i u onome što zaposlenici traže od poslodavca.

“Za nas su bitne tri ključne vrijednosti kod zaposlenika – želja za učenjem, timski duh i usmjerenost na klijenta. Tehnologija se neprestano mijenja, pa naši zaposlenici moraju biti spremni kontinuirano učiti. Osim toga, mi smo dovoljno mali da zadržimo osobni pristup i obiteljsku atmosferu, što kandidati sve više cijene. Primjećujemo da im je to često važnije i od samih primanja” dodaje Honjec. Medikor je hrvatska kompanija specijalizirana za medicinske proizvode i dodatke prehrani, koja je u proteklih nekoliko godina zabilježila značajan rast. Krešimir Pihler, financijski direktor Medikora, u Wespa centru osvrnuo se na tranziciju iz malog u srednje veliki kolektiv. “Kad sam počeo, tvrtka je imala 15-ak zaposlenika. Danas ih je 140, a naš rast pratila je i potreba za kvalitetnim kadrovima. Kompetencije su važne, ali još više pažnje posvećujemo osobinama i vrijednostima zaposlenika. Kompetencije se mogu nadograditi, ali osobine i stavovi teže se mijenjaju”, rekao je Krešimir Pihler i istaknuo kako u Medikoru imaju nisku fluktaciju zaposlenika.

“Većina kolega koji su ovdje bili kad sam ja počeo i dalje rade s nama. Cilj nam je održavati dobru atmosferu – od slobodnih dana za rođendane do velikih božićnih domjenaka. Važno nam je da zaposlenici osjećaju zajedništvo i zadovoljstvo”, dodao je Pihler.

Na konferenciji smo čuli i primjer iz prakse Flaster grupe. Flaster je startup koji koristi vozila kao pokretne medije za oglašavanje. Njihov inovativan model donosi brendovima veću vidljivost, a vozačima dodatnu zaradu. “Rad u startupu potpuno je drugačiji od korporativnog okruženja. Ovdje ljudi odmah vide utjecaj svog rada, što ih dodatno motivira. U početku nas je bilo dvoje i radili smo sve – od strategije do skidanja folija s automobila. Danas tražimo ljude koji dijele našu viziju i koji žele raditi u dinamičnom okruženju gdje je svaki dan drugačiji“, istaknuo je Luka Glavaš, suosnivač Flastera i dodao kako se Flaster  do sada proširio na četiri zemlje, uključujući Bugarsku, a njihov radni model predstavlja izazov, ali i priliku za razvoj.

HR RETREAT konferencija stvara prostor u kojem najbolje ideje nastaju spontano, potaknute opuštenom atmosferom i inspirativnim razgovorima. Smještena u Pomeru, uz šum mora i miris borova, konferencija je idealno mjesto za povezivanje, razmjenu ideja i otvaranje novih perspektiva. Kroz neformalna druženja, interaktivne radionice i korisne razgovore, sudionici se vraćaju s konkretnim rješenjima spremnima za primjenu.

Više informacija o HR RETREAT konferenciji pronađite na službenim stranicama, LinkedIn profilu i Instagramu. Pretprijave za HR RETREAT 2025 otvorene su od 6. siječnja 2025., a registrirati se možete ispunjavanjem obrasca na linku za prijavu.

FOTOGRAFIJE: HUB7 studio & 38FILMS