Rad na daljinu za mnoge velike tvrtke i njihove zaposlenike sve je rjeđi slučaj. Marc Zuckerberg, CEO i suosnivač Mete, krajem ožujka poručio je svojim zaposlenicima da je lakše izgraditi povjerenje uživo i da nam ti odnosi pomažu da budemo učinkovitiji u poslu. Meti su se pridružile mnoge druge tvrtke koje napuštaju fleksibilnost “remote worka”, a Elon Musk – koji je poznati protivnik ovog koncepta – prošlog je tjedna rad na daljinu nazvao “moralno pogrešnim” i “sranjem”.
U svakom slučaju, brojni radnici u 2023. godini vraćaju se na svoja “stara”, fizička radna mjesta, a njihova iskustva povratka u urede su šarolika. Insider je detektirao dvije pojave s kojima se zaposlenici suočavaju: veće troškove svakodnevnog života i nedostatak tema za komunikaciju s kolegama.
Povratak u ured za mnoge je udar na novčanik
Da su životni troškovi ljudi koji svakodnevno odlaze u ured veći no što je slučaj onih koji rade u svom home officeu već je dobro poznata stvar. Svatko od nas tko je iskusio i jedno i drugo, vrlo vjerojatno će doći do sličnog zaključka.
Sve više zaposlenika koji se vraćaju u ured nakon godina rada na daljinu ističu da im je ta promjena prvenstveno udar na novčanik. Frustrirani radnici zaključuju da se troškovi uredske odjeće, dnevnih ručkova, putovanja na posao i još mnogo toga samo gomilaju i postaju izazov za sebe. Jessica Chou iz Wall Street Journala izjavila je da troši između 20% i 30% svoje plaće na sve vezano uz povratak u ured.
Značajan trošak za mnoge je upravo obnavljanje poslovne garderobe, koja je uslijed pandemije koronavirusa i rada od doma godinama bila zanemarena. Tu je i osvježavanje kolekcije make upa kroz koje je Jessica prošla, a primjećuje i da su kave koje bi inače ispijala s kolegama značajno poskupile, pa samo po jednom kofeinskom druženju sa suradnicima za sebe mora izdvojiti između 3 do 4 dolara. Na 20-ak kava u mjesecu, autorica bi potrošila između 60 do 80 dolara, no kao i u slučaju ručka, pribjegava racionalnijoj potrošnji. Umjesto da kupuje gablec vani, počela je raditi meal prep za cijeli tjedan i tako štedi novac.
O čemu pričati s kolegama?
Google pretraživanja pokazuju da ljudi traže “o čemu razgovarati na poslu” više nego u posljednja dva desetljeća, piše Insider. Mladi radnici kažu da im je teško prakticirati small talk sa svojim kolegama na poslu pa se pretražuje sve od ideja za pokretanje razgovora do tema koje se nikad ne bi trebale spominjati u poslovnoj sredini.
Podaci sugeriraju da je nekim ljudima teško uspostaviti i održavati kontakt na radnom mjestu, nakon godina rada od kuće i rijetkog viđanja svojih kolega. Sada se sve veći broj tih ljudi okreće internetu za savjet kako probiti led s kolegama i izbjeći neugodnu tišinu na poslu. Na Googleu je u posljednje dvije godine došlo do značajnog porasta upita za izraz “O čemu razgovarati na poslu”, prema podacima pretraživanja.
Paralelno s time, Reddit je na sličan način preplavljen diskusijama posvećenima ovoj temi, a njegovi korisnici dijele savjete za započinjanje razgovora s kolegama, uključujući priče o hobijima, planovima za odmor, hrani, pa čak i vremenu vani. Postoje i liste tabu tema – razgovora koji se nikad ne bi trebali pokretati.
Razlike među nama najviše utječju na to kakvu ćemo komunikaciju uspjeti uspostaviti sa svojim kolegama, i dok su one najočitije dob i spol, to svakako mogu biti i različite osobnosti, stavovi, interesi… Nisu sve osobe ni stvorene ili zainteresirane za small talk.
Insider zaključuje tekst spominjanjem nedavnih istraživanja koja su pokazala da probleme na radnom mjestu sve više stvaraju generacijske podjele. Najizraženije su one između starijih radnika i radnika generacije Z, dvije generacije koje imaju najmanje toga zajedničkog i koje osim toga poslu pristupaju posve drugačije, što svakako otežava smišljanje tema o kojima bi mogli zajednički razgovarati.
FOTOGRAFIJE: Pexels
